ドライバー採用について、
こんなお悩みありませんか？
採用コスト増
求人を出しても 応募がない…
経験者紹介手数料が高い…
対応の手間
求人広告制作、応募者対応…
書類対応…、社内連絡…
早期離職リスク
せっかく慣れてもすぐ辞めてしまう…
経験値の継承ができない…
若手人材がこない
未経験でも良いので若手人材がほしい…
ドライバーピットは、
未経験者を含め
多くのドライバー人材を
開拓し
業界の発展に
貢献します
業界内での奪い合い&高齢化が
起きています
未経験者に業界に関心を持ってもらうことで、
安定的な人材確保を実現します。
施策別の比較
| 採用コスト | 手間 | 早期離職リスク | 若年層 | |
|---|---|---|---|---|
| ドライバーピット | ◎派遣と直雇のいいとこどり | ◎かからない。募集から選別まで当社が実施 | ◎派遣期間にしっかり見極め | ◎未経験でも安心のフォロー |
| 求人媒体 | ▲人が来ない | ▲応募者対応の必要 | ▲ミスマッチの可能性 | ▲若い人が来ない |
| 人材紹介 | ×「年収の30%」等高い | ◎かからない | ▲採用後にすぐ辞める可能性 | ▲経験者は高齢化傾向 |
| 長期派遣 | ×相場は高め、ずっと使うのは… | ◎かからない | ー | ▲経験者は高齢化傾向 |
の強み
高い集客力
『ドライバーピット』は、人材獲得に強いキャムコムグループの運営ノウハウを活かして運用されているから、国内最大規模のドライバー専門メディアとしての高い集客力で、多くの人材リソースの獲得を実現します。
未経験者の育成
メディア内でドライバーの仕事への理解を深めるコンテンツを配信し、さらに独自開発の研修制度を導入することで、これまでドライバーとして働いた経験がない人材も、新しい戦力として育成します。
人材採用コンサル
募集する人材や役割の要件定義から、煩雑な採用業務全般を代行できる体制を整えております。また、貴社の魅力を最大限に引き出す採用コンテンツの企画・制作もご提案可能です。
派遣・直接雇用を見極めながら採用できる
貴社の状況やご要望に合わせて、派遣・直接雇用のどちらが最適かを見極め、最適な採用方法をご提案いたします。採用後の契約切り替えや、採用後の定着率向上支援についてもご相談ください。
豊富な知見とネットワークで
ドライバー人材の
新しい獲得メソッドを
実現します
ドライバーピットは、売上高1300億円、30年で50以上の新規サービス、新規事業、新会社を創出したキャムコムグループの物流会社「株式会社ロジテック」が運営しています。
- グループ拠点
- 169箇所※1
- 総売上高
- 約1,300億円※1
- 総社員数
- 約2,000名※2
※1：2023年3月時点 ※2：2023年9月時点
まずはお気軽に
お問い合わせください
